Coefficient 210 en pharmacie : quel salaire ?
Le coefficient 210 correspond au poste de rayonniste / employé·e et ouvre droit à un salaire minimum d'environ 1 910 € brut par mois, soit environ 1 490 € net avant impôt. Minima 2026 indicatifs, base 35 h.
Brut mensuel
1 910 €
minimum conventionnel
Net mensuel estimé
≈ 1 490 €
≈ 78 % du brut, avant impôt
Taux horaire brut
12,59 €
base 151,67 h/mois
Sur l'année : 22 920 € brut (≈ 17 880 € net) sur 12 mois, hors 13e mois et primes éventuelles.
Ce que signifie le coefficient 210
Dans la Convention collective nationale de la pharmacie d’officine (IDCC 1996), chaque poste reçoit un coefficient qui détermine son salaire minimum mensuel garanti. Le coefficient dépend de la fonction occupée, du diplôme, de l'ancienneté et des responsabilités. Le 210 relève du poste de rayonniste / employé·e, au statut non-cadre : c'est le échelon le plus élevé de la grille pour ce métier.
L'employeur peut rémunérer au-dessus de ce minimum, c'est fréquent en zone tendue, mais jamais en dessous. Si votre bulletin affiche le coefficient 210 et un brut inférieur à 1 910 €, il y a un écart à faire vérifier.
Progression
C'est le coefficient le plus élevé de la grille pour ce métier. Au-delà, la progression passe par un changement de fonction plutôt que par un échelon.
Le minimum, et ce que les officines paient vraiment
Le coefficient fixe un plancher. Voici, en face, ce qu'affichent réellement les offres en ligne pour ce métier, sur les 64 offres qui indiquent un salaire.
Minimum coef. 210
1 910 €
Médiane observée
2 000 €
moitié des offres au-dessus, moitié en dessous
Fourchette observée
1 870 € - 2 300 €
moitié centrale des offres
La médiane du marché est 90 € au-dessus du minimum du coefficient 210 : c'est la marge de négociation réelle, à ancienneté et responsabilités comparables.
Échantillon : 64 offres du métier « rayonniste / employé·e » affichant un salaire, toutes zones confondues, à la date du dernier build. Les offres sans salaire affiché sont exclues du calcul.
Postes ouverts
189 offres rayonniste / employé·e en ce moment
Aide-préparateur / Aide-préparatrice en pharmacie (H/F)
France
1 600 € - 2 000 € brut/mois
Rayonniste en pharmacie (H/F)
France
1 867 € brut/mois
PREPARATEUR/TRICE EN PHARMACIE (H/F)
France
2 900 € - 3 200 € brut/mois
Rayonniste en pharmacie (H/F)
France
1 867 € brut/mois
Aide-préparateur / Aide-préparatrice en pharmacie (H/F)
France
2 700 € - 2 800 € brut/mois
Rayonniste pharmacie (H/F)
France
1 867 € - 1 867 € brut/mois
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Un autre montant à convertir ?
Brut ↔ net, taux horaire, rémunération apprenti·e.
Questions fréquentes
Le coefficient 210, c'est quel salaire en 2026 ?
Le coefficient 210 correspond à un salaire minimum conventionnel d'environ 1 910 € brut par mois (base 35 h), soit approximativement 1 490 € net avant impôt sur le revenu, et 12,59 € brut de l'heure. Ce sont des minima 2026 indicatifs : l'employeur peut payer au-dessus, jamais en dessous.
Quel métier correspond au coefficient 210 en pharmacie ?
Dans la grille de la Convention collective nationale de la pharmacie d’officine (IDCC 1996), le coefficient 210 relève du poste de rayonniste / employé·e (statut non-cadre). C'est le échelon le plus élevé de la grille pour ce métier.
Est-ce que 1 910 € brut est un bon salaire pour ce poste ?
C'est le minimum conventionnel. Sur les 64 offres en ligne affichant un salaire pour ce métier, la médiane observée est de 2 000 € brut/mois (de 1 070 € à 3 830 €), soit 90 € de plus par mois que le minimum du coefficient 210.
Comment passer du brut au net avec ce coefficient ?
Pour un·e salarié·e non-cadre de l'officine, le net avant impôt représente environ 78 % du brut : 1 910 € brut ≈ 1 490 € net. C'est une estimation, le taux exact dépend de la mutuelle, de la prévoyance et de votre situation.
Les autres coefficients — rayonniste / employé·e
Montants indicatifs 2026, à titre informatif (Convention collective nationale de la pharmacie d’officine (IDCC 1996)). Le brut correspond au minimum conventionnel du coefficient, base 35 h ; le net est une estimation (≈ 78 % du brut, avant impôt sur le revenu) qui varie selon la mutuelle, la prévoyance et votre situation. PharmaRecrute n'est ni votre employeur ni un conseil juridique : vérifiez les valeurs en vigueur auprès de votre employeur, de votre représentant du personnel ou du texte de la convention.