Salaire rayonniste en pharmacie
Combien gagne un·e rayonniste / conseiller·ère en officine ? Repères de la Convention collective de la pharmacie d’officine (IDCC 1996), complétés par 55 offres réelles avec salaire affiché.
1 800 - 2 100 € brut/mois
Grille de salaire par expérience
Repères indicatifs (brut/mois), Convention collective de la pharmacie d’officine (IDCC 1996).
Poste accessible sans diplôme spécifique (coefficient 150 à 210). L’évolution vers préparateur·rice via une formation augmente sensiblement la rémunération.
Voir la grille des coefficients (brut/net)Montants indicatifs 2026, donnés à titre informatif. La valeur du point conventionnel évolue par avenant.
Calculez votre salaire rayonniste
Outil completTaux horaire, brut ↔ net, mensuel ↔ annuel — prérempli sur la base d'un·e rayonniste.
Taux horaire brut
12,86 €
Taux horaire net
10,03 €
Mensuel brut
1 950 €
Mensuel net (estimé)
1 521 €
Annuel brut
23 400 €
Annuel net (estimé)
18 252 €
Net estimé avec ~22 % de charges salariales (estimation indicative, hors mutuelle/prévoyance). Base 35 h/sem → 152 h/mois.
Salaire rayonniste par région
Salaires observés région par région, là où nous avons assez d'offres affichant une rémunération.
Questions fréquentes
Quel est le salaire d'un·e rayonniste en pharmacie ?
1 800 - 2 100 € brut/mois. Poste accessible sans diplôme spécifique (coefficient 150 à 210). L’évolution vers préparateur·rice via une formation augmente sensiblement la rémunération.
Combien gagne un·e rayonniste en pratique ?
Sur les offres récentes affichant un salaire, la médiane observée est d'environ 2 000 € brut/mois (de 1 070 € à 3 830 €), sur un échantillon de 55 offres.
Quelles primes en plus du salaire de base ?
En officine s'ajoutent fréquemment un 13e mois, une prime d'objectifs ou de participation, et la majoration des gardes et dimanches. Les nouvelles missions (vaccination, bilans) peuvent aussi être valorisées.
Le salaire en pharmacie est-il négociable ?
Le coefficient conventionnel fixe un minimum, mais l'ancienneté, les responsabilités, la maîtrise du logiciel officinal (LGO) et la tension locale du recrutement laissent une vraie marge de négociation.