Salaire pharmacien adjoint en pharmacie
Combien gagne un·e pharmacien·ne adjoint·e en officine ? Repères de la Convention collective de la pharmacie d’officine (IDCC 1996), complétés par 803 offres réelles avec salaire affiché.
2 900 - 3 800 € brut/mois
Grille de salaire par expérience
Repères indicatifs (brut/mois), Convention collective de la pharmacie d’officine (IDCC 1996).
Rémunération selon le coefficient conventionnel (400 à 600) et le temps de travail. Les gardes, l’astreinte et les nouvelles missions (vaccination, bilans) peuvent s’ajouter.
Voir la grille des coefficients (brut/net)Montants indicatifs 2026, donnés à titre informatif. La valeur du point conventionnel évolue par avenant.
Calculez votre salaire pharmacien adjoint
Outil completTaux horaire, brut ↔ net, mensuel ↔ annuel — prérempli sur la base d'un·e pharmacien adjoint.
Taux horaire brut
21,76 €
Taux horaire net
16,32 €
Mensuel brut
3 300 €
Mensuel net (estimé)
2 475 €
Annuel brut
39 600 €
Annuel net (estimé)
29 700 €
Net estimé avec ~25 % de charges salariales (estimation indicative, hors mutuelle/prévoyance). Base 35 h/sem → 152 h/mois.
Salaire pharmacien adjoint par région
Salaires observés région par région, là où nous avons assez d'offres affichant une rémunération.
Questions fréquentes
Quel est le salaire d'un·e pharmacien adjoint en pharmacie ?
2 900 - 3 800 € brut/mois. Rémunération selon le coefficient conventionnel (400 à 600) et le temps de travail. Les gardes, l’astreinte et les nouvelles missions (vaccination, bilans) peuvent s’ajouter.
Combien gagne un·e pharmacien adjoint en pratique ?
Sur les offres récentes affichant un salaire, la médiane observée est d'environ 4 750 € brut/mois (de 1 030 € à 8 750 €), sur un échantillon de 803 offres.
Quelles primes en plus du salaire de base ?
En officine s'ajoutent fréquemment un 13e mois, une prime d'objectifs ou de participation, et la majoration des gardes et dimanches. Les nouvelles missions (vaccination, bilans) peuvent aussi être valorisées.
Le salaire en pharmacie est-il négociable ?
Le coefficient conventionnel fixe un minimum, mais l'ancienneté, les responsabilités, la maîtrise du logiciel officinal (LGO) et la tension locale du recrutement laissent une vraie marge de négociation.